Nach § 3 Arbeits­si­cher­heits­ge­setz gehört dazu insbesondere:

• die Bera­tung der Arbeitgeber 
  • bei Pla­nung, Aus­füh­rung und Unter­hal­tung von Betriebs­an­la­gen, sozia­len, sani­tä­ren Anlagen
  • bei der Beschaf­fung von tech­ni­schen Arbeits­mit­teln und der Ein­füh­rung von Arbeits­ver­fah­ren und Arbeitsstoffen
  • bei der Aus­wahl und Erpro­bung von Körperschutzmitteln
  • arbeits­phy­sio­lo­gi­schen, arbeits­psy­cho­lo­gi­schen und sons­ti­gen ergo­no­mi­schen sowie arbeits­hy­gie­ni­schen Fragen
  • bei der Orga­ni­sa­ti­on der Ers­ten Hil­fe im Betrieb
  • bei Fra­gen des Arbeits­platz­wech­sels sowie der Ein­glie­de­rung und Wie­der­ein­glie­de­rung von Lang­zeit­kran­ken und behin­der­ten Menschen
  • bei der Beur­tei­lung der Arbeitsbedingungen
• die Unter­su­chung, Beur­tei­lung und Bera­tung der Arbeitnehmer
• die Beob­ach­tung der Durch­füh­rung des Arbeits­schut­zes u.a. mit Begehungen

• betriebs­ärzt­li­che Betreu­ung von Unter­neh­men und Betrie­ben zu allen Fra­gen des betrieb­li­chen Gesund­heits­schut­zes nach u.a. Arbeits­schutz­ge­setz, Arbeits­si­cher­heits­ge­setz, DGUV-Vor­schrift 2, Strah­len­schutz­ver­ord­nung, Bio­stoff- und Gefahrstoffverordnung
• arbeits­me­di­zi­ni­sche Vor­sor­ge nach der Ver­ord­nung über die Arbeits­me­di­zi­ni­sche Vor­sor­ge (Arb­MedVV) mit Pflicht‑, Ange­bots- und Wunsch­vor­sor­ge, nach Arbeits­zeit­ge­setz und Strahlenschutzverordnung
• Mit­wir­kung bei den Bege­hun­gen und Gefährdungsbeurteilungen
• Infor­ma­ti­on, Bera­tung, Emp­feh­lun­gen und Unter­su­chun­gen zum Mutterschutzgesetz
• Betei­li­gung beim Beruf­li­chen Ein­glie­de­rungs­ma­nag­ment (BEM)
• Ein­stel­lungs­un­ter­su­chun­gen
• arbeits­me­di­zi­ni­sche Stel­lung­nah­men und Beurteilungen
• indi­vi­du­el­le Beratung
• Durch­füh­rung beruf­lich erfor­der­li­cher Schutz­imp­fun­gen nach den Emp­feh­lun­gen der Stän­di­gen Impf­kom­mis­si­on am Robert Koch Insti­tut ( STIKO ) www.rki.de  mit Ver­voll­stän­di­gung des Impf­schut­zes und betrieb­li­chen Impfaktionen